云南省各级纪检监察机关以更高的标准、更严的纪律要求，从严监督管理纪检监察干部队伍。

优化县级纪委内设机构，选优配强县乡纪检干部。目前，全省129个县（区）纪委监察局完成内设机构调整和人员定岗工作。内设机构结合实际进行归类整合，通过职责调整和重新核定，加强监督执纪部门和办案力量，为聚焦中心、突出主责主业提供组织保障。抓住县乡纪委换届之机，严格执行上级纪委提名下级纪委书记副书记的考察有关规定，把好“入口关”，选优配强纪检干部，把一批作风硬、敢担当、敢监督、敢负责的干部充实到纪检监察队伍。

加强学习培训，着力提升纪检监察干部履职能力和水平。引领纪检干部将理论学习与业务实际联系起来，学以致用。以问题为导向，深入开展“学思践悟”，按照“干什么练什么、缺什么补什么”的原则，扎实开展岗位业务培训。结合“两学一做”学习教育，举办纪检监察干部监督执纪“四种形态”实践运用培训班，对去年以来新任州市、省属高校、省属企业纪委书记，派驻纪检组组长、副组长，省委巡视机构副厅级以上干部，省直单位内设纪检组长、纪委书记进行集中培训，1683名纪检监察干部参加了培训。

加强对执纪监督、工作作风、履职担当等情况的监督，防止“灯下黑”。建立纪检监察干部个人电子廉政档案，对纪检监察干部个人有关事项申报、个人工作考核等信息实时更新和动态监控；加强对纪检监察干部遵守纪律和改进作风情况的监督检查，定期不定期采取问卷调查、明察暗访、回访、座谈等形式开展专项纪律检查。通过网站、微信等网络举报平台、发放征求意见表和公布举报电话等方式，畅通群众监督举报受理渠道，拓展外部监督，使纪检监察干部置于社会监督之下。对纪检监察干部存在的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈，要求被反映人作情况说明，做到早发现、早提醒、早纠错。

从严管理监督，坚决查处执纪违纪行为。对反映纪检监察干部违规违纪问题的线索，一经查实，严肃查处；对碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检监察干部，坚决撤换调整；对纪检监察干部履行监督责任不力、作风不实甚至跑风漏气等违纪违规行为，发现一起，查处一起，坚决清理门户，保持纪检监察干部队伍的纯洁性。今年二季度，全省纪检监察机关共受理有关纪检监察干部的信访举报和问题线索62件，已立案5件，初核21件，谈话函询26件，给予党政纪处分8人，移送司法1人，问责4人。