近日，为进一步加强和规范谈话函询类线索的办理工作，充分发挥谈话函询在纪律审查中的重要作用，促进“两个责任”的落实，临沧市纪委制定出台了《关于规范谈话函询办理工作暂行规定》，对谈话函询办理作出了明确具体的规定，进一步推进谈话函询办理工作规范化、制度化建设。

适用范围。切实把握运用监督执纪“四种形态”，对反映党员干部的苗头性、倾向性问题，及时采取谈话函询方式，抓早抓小，防止小错酿成大错。明确了谈话函询主要适用于两类问题线索：一是反映性质不严重、情节轻微的一般性问题；二是反映笼统、不具体或带有苗头性、倾向性问题。

主要方式。谈话函询坚持实事求是，把握政策，讲究方法策略，注重心理疏导，做好思想工作，保障纪律审查安全。主要方式包括：一是发函由被放映人作情况说明；二是由市纪委有关领导及工作人员与被反映人谈话。根据实际发生情况，谈话和函询工作可以单独开展，也可以结合开展。

方法步骤。对谈话函询的工作方案、报批程序、责任单位和主办人员、工作流程、登记管理、处理意见、建立廉政档案和备案工作、安全组织措施等作出了详细规定。

今年以来，共谈话函询23人次，澄清反映失实问题线索46件。坚持问题导向，紧盯重要时间节点，综合运用明察暗访、随机抽查等方式开展监督检查，对发现的22起违反工作纪律的问题进行了查处和通报，使各级领导干部受到警醒、警示。